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Visão Geral

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos com duração mínima de dois anos tem como principal objetivo capacitar o estudante para atuar em diversas áreas da graduação e se tornar um exemplo profissional a ser seguido pelas grandes empresas. O profissional de recursos humanos formado pela UniSãoJosé conseguirá se adaptar às constantes mudanças de mercado e ter as competências e habilidades suficientes para atuar em organizações públicas ou privadas do Rio de Janeiro e do Brasil. Se você quer mudar de vida e ser tornar um profissional de Recursos Humanos altamente qualificado e preparado, o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UniSãoJosé irá te ajudar a desenvolver todas as habilidades para que isso se torne realidade.

Graduação UniSãoJosé

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Coordenação

Prof.ª Ma.

Roseli Gabriel

Prof.ª Ma.

Roseli Gabriel

E-mail:

Formação Acadêmica:

Graduação em TURISMO pela UNICAPITAL (1994), Pós- Graduação em P.N.L.- Valores Humanos e Educação, Psicopedagogia Clínica e Institucional e Tecnologia e Mídias na Educação, além de complementação pedagógica. Mestrado em Educação pela Universidade Cidade de São Paulo (2006) e Técnica em Administração pelo Centro Paula Souza- Secretaria de Ciência e Tecnologia.

Experiência Profissional:

Atualmente é professora da Universidade Veiga de Almeida e no Centro Universitário São José. Atuei como Professora Assistente do INSTITUTO EDUCACIONAL SÃO MIGUEL PAULISTA- Grupo Cruzeiro do Sul por 12 anos. Tem experiência na área de Turismo, com ênfase em Turismo, atuando principalmente nos seguintes temas: bacharel em turismo, turismo, serviços em hotéis, lazer e alimentos e bebidas. Experiência em diversos cursos de graduação: Pedagogia, Administração, Ciências Contábeis, Sistemas de Informação, Logística, RH, Gestão Pública,Marketing, Gestão Financeira e na área da Saúde, entre outros. Atuação no EaD, desde 2005 nas plataformas Moodle, BlackBoard, Totvus, Epic, Canvas e LMS Unimestre da UniSãoJosé, em diversos cursos de graduação e pós-graduação como professora tutora e professora responsável de disciplinas, além de captação de polos a distância em território nacional e inserção dos polos no site do MEC. Profissional na área de Recursos Humanos de 1986 a 2016. Possui 24 anos de experiência em Cursos Superiores de Graduação e 28 anos na área educacional, em Pós-graduação (Educação, Saúde e Negócios), Graduação- bacharelado e tecnologia e em cursos técnicos e livres e 33 anos em empresa púbica e privada.

Matriz Curricular

  • Empreendedorismo

  • Fundamentos Socioantropológicos

  • Fundamentos e Princípios de Administração

  • Fundamentos e Princípios de Contabilidade

  • Projeto Integrador I

  • CARGA HORÁRIA TOTAL:

    286

  • Educação Ambiental e para os direitos humanos

  • Optativa (Direitos do Consumidor e Legislação Comercial / Lingua Brasileira de Sinais

  • Projeto Integrador II

  • Psicologia e Cultura Organizacional

  • Responsabilidade Social e Desenvolvimento Sustentável e Governança

  • CARGA HORÁRIA TOTAL:

    198

  • Análise Estatística

  • Matemática básica

  • Matemática Financeira

  • Projeto Integrador III

  • Raciocínio Lógico

  • CARGA HORÁRIA TOTAL:

    264

  • Introdução a gestão de pessoas

  • Legislação Trabalhista e Previdênciária

  • Projeto Integrador

  • Tecnicas de Recrutamento e Seleção

  • CARGA HORÁRIA TOTAL:

    220

  • Gestão de Cargos, Salários e Benefícios

  • Projeto Integrador

  • Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

  • Tecnicas de Avaliação de Desempenho e Planejamento de Carreira

  • Tecnicas de Treinamento e Desempenho Pessoal

  • CARGA HORÁRIA TOTAL:

    286

  • Ergonomia Saúde e Segurança do Trabalho

  • Gestão da qualidade total

  • Gestão de TIC's aplicada a gestão de recursos humanos

  • Projeto Integrador

  • CARGA HORÁRIA TOTAL:

    220

“Trabalhar na área de RH sempre foi um sonho. Mas confesso que entrei na São José apenas com a visão lúdica da área: a graduação expandiu minha visão em relação a toda a bagagem técnica que esse profissional precisa ter e o que ele pode fazer não só pela empresa, mas pelos funcionários.”

Rayssa de Oliveira

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